Comunidad LGBTIQ+ busca diálogo con candidatas a la gubernatura del EDOMEX
Colectivos defensores de la diversidad sexual, en el Estado de México pidieron a las candidatas a la gubernatura, Delfina Gómez Álvarez por Morena, Partido del Trabajo y Verde Ecologista, y Alejandra Del Moral Vela, de la coalición PRI, PAN y PRD, un diálogo para escuchar sus propuestas y al mismo tiempo presentar varias iniciativas en favor de la comunidad Lésbico Gay, Bisexual, Transexual, Queer (LGBTIQ+).
Agrupaciones como Fuera del Clóset , el Observatorio Ciudadano LGBTIQ+ y otras de diversas regiones del estado llamaron a ambas aspirantes a impulsar el tema de la diversidad y que presenten propuestas serias:
«Tenemos conocimiento de que ambas candidatas van a tener reuniones en el marco del día Internacional en Contra de la Homofobia, la transfobia y la bifobia, entonces en ese momento veremos qué propone cada una», expresaron.
El EDOMEX es la entidad con mayor número de personas LGBTI+
Antonio Cortés Aguilar, del Observatorio Ciudadano LGBTIQ+ refirió que actualmente los colectivos defensores de la diversidad sexual, mantienen tres iniciativas en el congreso mexiquense: la primera para que se reconozca y tipifique el delito de transfeminicidio; el segundo, se refiere a garantizar el desarrollo de las infancias y adolescencia trans y el tercero, a la creación de una jefatura, departamento o dirección de atención a la comunidad en cada uno de los 125 municipios del estado.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021, el Estado de México es la entidad federativa que cuenta con el mayor número de personas que se auto identifican LGBTI+, con 489,594 habitantes de todas las edades.
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Por ello, Cortés Aguilar consideró que es importante que esta comunidad sea considerada dentro de las plataformas de gobierno de las aspirantes, pues aunque han habido avances en materia de diversidad en el estado, como la aprobación de los matrimonios igualitarios aún falta camino por recorrer, incluso planteó que se consideraran espacios dentro de la administración estatal para personas de esa comunidad.
«El tema es generar políticas públicas incluyentes que haya un cupo laboral trans, que sean empleadas, claro cubriendo los perfiles que se requieren pero la diversidad tiene gente preparada y capaz de ocupar esas posiciones», afirmó
DB
